为构筑北仑“蓝领”高地，北仑区人社局加速推进技能人才职业培训，为蓝领镀金，为区产业结构调整和区域经济转型升级储备更多优质高技能人才。目前，该区技能人才累计达7.4万名，其中高技能人才1.5万名，是2010年的1.5倍。
一是打造“政府+企业+社会”三位一体培训机制。全面整合政府、企业及社会三方面技能人才教育资源，以1家区职业培训学校、20家民营定点培训机构、8家技师工作室为基础，6家企业为补充，构建优势互补、资源共享技能人才培训平台，开展全领域、多角度、多层次的技能人才培训。截止3月底，已培训19个工种4000余人，其中高技能人才207人。
二是推行“北仑企业班”定向技能培训模式。开展职前就业定向培训，在北仑高校、中职等学校推出了企业班，并积极组织在校生参加宁波市职业技能鉴定统考，今年已完成学生考证617人次，通过率高达92.1%，相比去年同期提高2.3个百分点；针对职后培养，采用上门服务策略，利用企业的场地及设备，瞄准企业生产急需的职业（工种），开设企业专属的技能培训班，制定符合企业实际需求的课程，有效实现企业生产效率提高和人才队伍技能提升的双丰收，目前，各定点培训机构已在20家企业内部开班40余次，培训四千余人。
三是建立以赛促训提升渠道。通过举办技术讲座、开展技能竞赛、绝招绝技展示、推选评比等活动，积极推动高技能人才脱颖而出，进一步发挥高技能人才的集群效应。今年已经开展区职工技能大赛及企业技能比武3起，其中有10名获奖者当场颁发国家高级工证书，并有1人获省首席技师殊荣。（北仑区人社局）
