壮大和优化浙江慈溪市技能人才队伍，更好地服务经济社会转型发展，结合慈溪市实际，慈溪市委市政府制订慈溪市高技能人才培养引进三年行动计划，三年新增7000名高级技工，为企业转型发展提供各类适用技能人才支撑。
高级技工人才是产业转型升级的基础，也是实施“工业强市”、“人才强市”战略的重要举措。根据行动计划，未来3年，慈溪市将致力于建立健全高技能人才培养、引进、评价、使用、交流等一系列制度，形成培养引进快、使用效果好的高技能人才培养引进工作格局。争取用三年时间，新培养高技能人才5000名，有组织引进高技能人才2000名，高技能人才占技能人才比重达到15%左右，促进高技能人才在数量和质量两个方面有明显提高。
健全完善高技能人才培养引进体系。以企业行业为主体，以职成校和培训机构为基础，以校企合作为纽带，政府推动与社会支持相互配合，鼓励和支持企业建立现代企业职工培训、高技能人才校企合作、工学结合和顶岗实习培养等一系列制度，着力发挥企业培养引进技能人才的主渠道作用；依托重点骨干企业、职业教育学校和培训机构，建设一批高技能人才培养基地和公共实训基地，多渠道培养经济社会发展需要的技能人才。
多渠道开展职业技能培训活动。依托各类职业教育院校和职业培训机构，面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展就业技能培训，使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受培训，实现技能就业；面向企业在岗职工，广泛开展多种形式的岗位技能提升培训和高技能人才培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，全面提高企业职工的职业素质和工作能力；面向有创业要求的劳动者，积极开展创业培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，提高创业成功率和经营稳定率，带动更多的劳动者实现就业。
畅通技能人才流动服务平台。构建完善以市人力资源市场为主体的人力资源市场网络，完善慈溪就业网公共就业服务功能，定期收集公布企业技能人才需求和技能人才求职信息，为技能人才提供职业介绍、职业培训、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务；落实基本养老保险、基本医疗保险异地转移接续工作，实现技能人才社会保险关系在不同所有制单位、不同性质单位、不同行业和跨地区自由畅通流动。
建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。通过政策扶持和资金支持，鼓励和引导企业推行名师带徒制度，总结与挖掘相关职业领域内绝技绝活传承人，并通过开展“千名以师带徒”培训等活动，积极搭建“名师带高徒”的青年技能人才快速成长平台，发挥绝技绝活传承人的传、帮、带作用，实现绝技绝活代际传承并发扬光大。
此外，慈溪市还将通过深化劳务协作和校企合作、完善高技能人才评价和竞赛选拔机制等举措，加大对高技能人才培养引进的资金投入，全力打造长三角区域高技能人才高地，为区域经济社会转型发展提供高素质人力资源保障。（励文科）
来源：慈溪日报
